為進一步推動中國工會十七大精神往職工中走、往心里做、往實處落，提升工會干部履職能力和工作水平，4月29日，金鉬集團工會在金城大廈4樓會議室舉辦了為期一天的中國工會十七大精神及基層工會組織換屆知識培訓。公司所屬各單位工會主席、工會工作負責人及專兼職干部70余人參加培訓。
當天上午，來自陜西工運學院的喬昕教授以習近平總書記關于“新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前”重要論述破題，聯(lián)系中國工會的產(chǎn)生，中國工運史，以及黨的十八大以來國家經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，深入闡述了中國工會十七大精神總基調(diào)，從政治性是工會組織的“魂”，全心全意依靠工人階級是工會的“根”，維護職工權益是工會組織的“旗”，實現(xiàn)體面勞動全面發(fā)展是工會的“夢”四個方面，對中國工會十七大報告作了提綱挈領、淺顯易懂的精彩解讀。同時，就如何做好新時代工會工作，喬教授從去除“四化”、增強“三性”、兩個信賴、一條途徑四方面進行了輔導。
下午的培訓主要圍繞《基層工會會員代表大會條例》《工會基層組織選舉工作條例》兩部法律法規(guī)進行，同樣來自陜西工運學院的韓慶聚教授就工會干部普遍關心關注的換屆工作程序和實際操作等作了簡明清晰、深入淺出的解讀。同時就新形勢下工會基層組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇、職工之家建設等話題與大家進行了深入交流。
參加培訓的工會干部表示，通過此次培訓，進一步提升了理論素養(yǎng)，明晰了未來幾年工會工作的主攻方向，對認真落實工會十七大精神、創(chuàng)造性地開展好工作提供了理論遵循。換屆知識培訓的針對性、操作性都很強，對即將開展的工作具有重要指導意義。