基層是發(fā)展事業(yè)的肥沃土壤，是精進(jìn)技能、展現(xiàn)風(fēng)采的華美舞臺。赴基層鍛煉對于個人是拓寬視野、增長才干、豐富經(jīng)歷的大好機(jī)遇，更是施展才華、彰顯身手、積累經(jīng)驗的大好機(jī)會。加強(qiáng)干部歷練，尋找各種機(jī)會，采取多種方式把干部放到重大項目建設(shè)、生產(chǎn)一線鍛煉，放到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出的環(huán)境中淬煉，是干部健康成長的必由之路。
為緊密聯(lián)系基層、服務(wù)基層，促進(jìn)干部快速、健康成長，地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)黨委去年開始，從總部陸續(xù)抽調(diào)干部深入基層進(jìn)行鍛煉。2018年11月，根據(jù)本人意愿，組織選拔，總部首批5名干部前往七一七總隊華源礦業(yè)有限責(zé)任公司，開展了為期三個月的掛職鍛煉，掛職期間虛心學(xué)習(xí)、踏實肯干，受到基層單位的肯定和群眾的普遍認(rèn)可，效果突出，起到了良好的示范帶頭作用。
本次掛職鍛煉的5名干部來自于兩集團(tuán)地質(zhì)勘查部、規(guī)劃發(fā)展部、安全環(huán)保部、信息中心和黃金營銷部，均為所在部門的年輕骨干。三個月的掛職鍛煉，他們與一線職工一起工作和生活，深入車間、采區(qū)主動了解生產(chǎn)工藝流程，被華源人展現(xiàn)出來的團(tuán)結(jié)務(wù)實、拼搏敬業(yè)的工作精神深深感染。同時，他們結(jié)合所學(xué)，積極建言獻(xiàn)策，針對華源公司的市場機(jī)遇、融資渠道、人才管理、工藝流程、礦山精細(xì)化管理等方面提出了20余條建設(shè)性意見，逐步在實踐中成長，在思考中進(jìn)步。期間，兩集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在深入華源公司指導(dǎo)檢查中，多次與掛職鍛煉干部座談，傾聽他們的體會和心聲，勉勵他們要珍惜機(jī)會，俯下身段，服從企業(yè)安排和調(diào)配，虛心接受職工教育，扎根基層好好學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。
掛職鍛煉結(jié)束后，5名干部分別提交了工作總結(jié)和心得，華源公司和七一七總隊進(jìn)行了兩級工作鑒定，兩集團(tuán)人力資源部與掛職干部逐一談話，記錄他們在掛職鍛煉期間發(fā)現(xiàn)的問題和相關(guān)建議，了解個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等。地礦集團(tuán)總經(jīng)理高菊生詳細(xì)詢問了他們的工作安排和感受，聽取他們對企業(yè)發(fā)展的看法和建議，勉勵他們多思多想，多學(xué)多干。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。兩集團(tuán)總部干部經(jīng)過基層的歷練和摔打，持續(xù)提升了綜合業(yè)務(wù)能力，對個人成長是寶貴的經(jīng)歷和財富，對兩集團(tuán)培養(yǎng)人才、儲備人才也是必要的手段。今后，兩集團(tuán)將繼續(xù)探索人才多元化培養(yǎng)模式，充分挖掘人力資源潛力，不斷調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
據(jù)悉，兩集團(tuán)總部第二批赴基層鍛煉人員也將于近期啟程。
【責(zé)任編輯：王新權(quán)】