近日，金鉬集團在石可招待所四樓會議室舉辦《安全案例教育讀本》（以下簡稱《讀本》）發(fā)布會。金鉬集團總會計師歐世秦向單位代表贈書并強調(diào)安全文化建設(shè)要將剛性的制度管理同柔性的文化影響結(jié)合起來，形成“想安全、會安全、能安全”的良好局面。會議由金鉬集團黨委宣傳部部長、企業(yè)文化處處長雷建軍主持。
《讀本》由金鉬集團企業(yè)文化處和安環(huán)處兩部門共同編撰完成。編輯工作歷時近一年，對公司成立以來的700多起安全生產(chǎn)事故進行整理篩選，通過走訪知情人，模擬事發(fā)經(jīng)過，精選出有代表性的機械傷害類、車輛傷害類、觸電類等10大類60起事故，并將其加工成典型案例。案例文字言簡意賅，通俗易懂，并配以直觀明了的漫畫和生產(chǎn)現(xiàn)場圖片。旨在教育和警示所有員工增強安全意識，高度自覺地按照安全制度，規(guī)范自己的行為，有效保護自己和他人的安全健康，確保各類生產(chǎn)作業(yè)順利進行。
金鉬集團總會計師歐世秦為單位代表現(xiàn)場贈書。與會單位代表結(jié)合書中本單位發(fā)生的案列，從嚴格按章操作，提高員工的安全意識和操作技能等方面作了交流發(fā)言。隨后，金鉬集團安環(huán)處副處長侯萬來宣讀了《關(guān)于開展<安全案例教育讀本>學習活動的通知》。
歐世秦在總結(jié)講話中指出，安全文化是一種新型的管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段?！蹲x本》的編寫活動，是公司安全文化建設(shè)的又一項重要內(nèi)容。安全文化是一種理念，也是一種習慣行為，更是一種責任。只有讓員工把那些約束行為的制度變成自己的自覺行動，從思想上接受企業(yè)倡導的安全價值理念，公司的安全文化才有恒久的活力。他要求在安全文化建設(shè)中，要注重發(fā)揮思想引領(lǐng)、行為訓練、機制保證的綜合效能，培育“想安全、會安全、能安全”的本質(zhì)型安全人，探索建立安全生產(chǎn)的長效機制。要通過開展安全文化建設(shè)，將剛性的安全管理同柔性的文化影響有機結(jié)合，為每一名員工的生命安全、為公司安全生產(chǎn)提供文化支持和有力保證，真正把企業(yè)建成我們的美好家園。
金鉬集團企業(yè)文化處、安全環(huán)保處以及山內(nèi)外相關(guān)單位主管安全生產(chǎn)的負責人、辦公室主任及編輯人員等40余人參會。