1月6日，伴著新年的氣息，金鉬集團第十七次科技大會隆重召開。會議總結回顧了十六次科技大會以來公司科技工作，表彰獎勵了一批優(yōu)秀科技成果和個人，明確了“十三五”科技工作的指導思想、總體目標和重點工作。 公司黨委副書記趙志國主持會議。
公司黨委書記、副總經理馬保平在會上作了題為《強化創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮科技乘數效應，為公司度困發(fā)展提升內生活力提供強力技術支撐》的工作報告?！秷蟾妗分赋觯陙?，公司深入開展科技攻關和技術創(chuàng)新活動，安排實施科研項目122項，取得科研成果或結論108項。公司新產品增加銷售收入年均2.5億元以上。申請專利138項，81項獲得授權，首次獲得國家技術發(fā)明獎，擁有省重點實驗室、博士后工作站等國內鉬行業(yè)一流的研發(fā)平臺?？萍脊ぷ饔行Ы鉀Q了公司一些重大關鍵技術難題，在產業(yè)技術升級、增產提質、降本增效、節(jié)能減排、產品結構調整等方面發(fā)揮了重要作用。
《報告》明確了公司“十三五”科技工作的指導思想：深化科技創(chuàng)新體制機制改革，利用好內外部科技資源，著力發(fā)揮創(chuàng)新主體作用，增強自主創(chuàng)新能力，提升產業(yè)技術和服務水平，支撐公司多元化發(fā)展。
《報告》確立了“十三五”總體科技目標和產業(yè)技術目標，并就保障目標實現提出五條舉措。一是強化創(chuàng)新主體地位，著力創(chuàng)新文化建設；二是完成開放式科技研發(fā)體系和運行機制建設工作；三是著力培養(yǎng)有創(chuàng)新精神的科技人才隊伍；四是加大科技研發(fā)投入力度，逐年增加科技投入占銷售收入的比重，力爭到2020年末達到銷售收入的3%。五是加大國際技術合作。
金鉬股份總經理馬健誠宣讀表彰決定。2012至2014年度在科技創(chuàng)新工作中成績突出的何川等7名“科技勞模”、艾曉宗等13名“科技管理先進個人”、《微細粒級難選輝鉬礦回收技術研究及產業(yè)化》等81項科技成果、《超微氮化鉬粉體的制備及其形成涂層的磨損性能研究》等59篇科技論文獲表彰獎勵。
公司總經理張繼祥做重要講話。他強調，無論在企業(yè)效益好還是不好時，公司始終堅持把科技工作放在首位，這充分表明，公司依靠科技進步的理念不會變，尊重重視人才的態(tài)度不會變，依靠科技攻堅克難的決心不會變。
他從兩個方面，對科技創(chuàng)新工作作了闡述。第一，推動科技進步是企業(yè)適應經濟新常態(tài)，實現“扭虧脫困”，破解發(fā)展難題的必然選擇。他強調，科技進步是公司能夠保持快速持續(xù)發(fā)展，取得巨大成就的關鍵因素。但整體科技競爭力還不強，科技工作對企業(yè)發(fā)展的貢獻度還不高，在科研投入產出、科技管理、技術創(chuàng)新等方面較同類企業(yè)還存在較大差距，這些都是擺在我們面前實實在在的挑戰(zhàn)，更是制約公司長遠發(fā)展的短板。我們只有牢牢把握科技這條主線，用好“創(chuàng)新”這把金鑰匙，才能有效破解發(fā)展難題，在新一輪競爭中脫穎而出。第二，要找準科技工作的著力點，切實把各項工作抓緊抓好、落到實處。他強調，要打開解放思想的“總開關”，切實轉變觀念，夯實創(chuàng)新發(fā)展的思想根基。要高度重視科技工作，在完善科技工作機制上下功夫、出實招；把握好內外部資源統(tǒng)籌、產學研深度融合等幾個關鍵點，提升公司整體科技競爭力；要以“1315”科技人才工程為抓手，緊緊抓住人才這個“第一資源”，努力打造一支素質過硬、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍。
（會議現場）
（科技勞模）
（頒發(fā)科研成果證書）
（員工創(chuàng)新能手）