在秦嶺北麓的礦山褶皺間，晨光穿透云層，照亮了正在巖層前俯身觀測的兩個身影。
老地質隊員脫興才手持地質錘，正耐心地向徒弟石杰講解頁巖層理的識別要點。年輕的工程師石杰全神貫注，筆記本上密密麻麻地記錄著“現(xiàn)場示范+理論解析”的學習筆記。這樣的場景，每天都在地礦集團713總隊公司地質勘探和采礦、選礦一線上演。
當老一代地勘人將磨得發(fā)亮的地質錘交到年輕人手中，當泛黃的行業(yè)規(guī)范手冊與智能檢測設備在工地上并肩作戰(zhàn)，一場跨越代際的技藝傳承悄然展開，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的生命力。
地質環(huán)境戰(zhàn)場：非科班生的破繭之路
2023年秋，環(huán)境工程專業(yè)出身的石杰加入了713總隊公司地質環(huán)境項目組。那時，他對巖性劃分、產狀測量等基礎技能近乎一無所知?！暗谝淮螏ヒ巴?，他那握著地質錘的手都在抖?！睅煾得撆d才回憶起最初的場景，眼中泛起笑意。
為了幫助石杰盡快適應工作，脫興才為他量身定制了“雙軌培養(yǎng)計劃”。在野外調查時，脫興才會親自示范地質錘的握持力度：“敲巖芯要像切面包，手腕發(fā)力才能露出新鮮面?！彼闹v解生動形象，讓石杰很快掌握了技巧。在理論學習時，脫興才則對照《礦山地質環(huán)境保護與土地復墾方案編制指南》進行逐句批注，從地層年代符號的規(guī)范標注，到Mapgis軟件中等高線的繪制技巧，每個細節(jié)都不放過。在他的悉心指導下，石杰逐漸從一個地質“小白”成長為能夠獨當一面的技術骨干。
在2024年4月的山陽龍頭溝金礦方案評審會上，地質環(huán)境項目組突然接到了緊急修改任務。脫興才將修改意見手冊推到徒弟面前，語氣中帶著幾分期待：“這次你主筆，我來復核?！?
七天七夜，師徒二人在臨時搭建的野外辦公室里并肩作戰(zhàn)。當石杰對著電腦屏幕上的水文地質圖面露難色時，脫興才輕輕遞來一杯涼透的濃茶，微笑著說：“就像這杯茶，表面平靜，底下卻藏著層流涌動。地質工作也一樣，每個數(shù)據都可能改變結論?！笔艹了计?，仿佛在那杯茶中找到了靈感，重新投入工作。最終，石杰不僅在一周內完成方案修改，更獨立跟進了后續(xù)的匯交公示工作。
同年9月的山陽蘇嶺溝金礦換證任務中，師徒二人連續(xù)17天駐扎礦區(qū)，提前完成了驗收報告的編制和評審。當企業(yè)順利拿到換證批復時，脫興才在項目總結會上鄭重地說道：“石杰已能獨立承擔報告初稿編寫，他對規(guī)范的精準把握與高效溝通能力，展現(xiàn)了新一代地質人的潛力?！?
師傅脫興才(左)指導石杰了解地質地形圖注意事項
深部勘查前線：剖面線上的成長印跡
在陜西省夏家店-劉家峽深部勘查項目現(xiàn)場，項目經理王鵬與徒弟沈洋洋的“三位一體”培養(yǎng)模式成了公司“師帶徒”的佳話。
為了幫助新人快速掌握核心技能，王鵬制定了“每日三練”計劃：清晨在駐地講解地質構造理論，午后在野外進行剖面測量實操，夜晚則圍繞當日問題展開技術研討?！暗刭|點布設就像在大地棋盤上落子，每個點位都要為后續(xù)勘探指明方向?！蓖貔i常用這樣的比喻，讓抽象的技術規(guī)范變得生動可感。
2024年8月，暴雨如注的季節(jié)，一場特殊的“野外課”讓沈洋洋終身難忘。凌晨兩點，電閃雷鳴，帳篷外風雨交加，王鵬一把搖醒了睡夢中的徒弟：“走，去看斷層帶的水文變化！”
師徒二人披上雨衣，踩著齊膝深的泥漿，趕到了15號勘探線布設的臨時觀測點?！白⒁饪茨嗨械氖㈩w粒含量！”王鵬的聲音混著雨聲傳來，“突然增加的碎屑意味著上游可能有新裂隙發(fā)育?！鄙蜓笱蟮纱笱劬Γ@一刻，他仿佛看到了地質現(xiàn)象背后隱藏的秘密。
通過這樣的實戰(zhàn)教學，沈洋洋在三個月內掌握了地質點布設、剖面測制等六項核心技能。曾經的“設備小白”，如今已能獨立完成槽探工程編錄。他主導編寫的《礦區(qū)構造解析報告》，為深部找礦靶區(qū)預測提供了關鍵依據。
師傅王鵬（右）指導沈洋洋查看巖芯
采礦安全防線：管道檢測中的師徒默契
在秦鼎公司的井下充填巷道，楊永斌與張世豪師徒的“管道聽診”故事，是713總隊公司安全管理的另一個典范案例。
2024年3月的一個夜班，師徒二人正對充填管道進行例行壁厚檢測。張世豪的目光緊緊盯著檢測設備的屏幕，當檢測到回風井口拐彎處時，數(shù)據突然出現(xiàn)了異常波動。他的心中閃過一絲不安，但因擔心設備誤差未敢輕易下結論。
“數(shù)據波動超過5%就必須復測，這是鐵律?！睏钣辣蠊麛嘟槿耄Z氣中沒有絲毫猶豫。憑借23年井下工作經驗，楊永斌通過多次角度測量確認了隱患存在。當管道拆解后，管壁上15厘米長的裂痕讓在場人員驚出了一身冷汗。若未及時處理，不僅會造成管道更換損失，更可能因漏漿引發(fā)巷道積水事故。
“安全檢查要像地質填圖一樣細密，每個異常點都可能是隱患的露頭。”這是楊永斌常掛在嘴邊的話。在日常工作中，師徒二人形成了“雙檢制”。徒弟用智能檢測儀進行初篩，師傅則用自制的“金屬聽針”進行復核。這種傳統(tǒng)經驗與現(xiàn)代技術的結合，讓采礦部的隱患發(fā)現(xiàn)率提升了40%，而他們共同總結的“管道檢測五步法”，更被納入公司安全操作手冊，成為新員工培訓的必修課。
師傅楊永斌（左）指導徒弟張世豪做地質采樣
選礦技術革新：從經驗依賴到系統(tǒng)突破
在選礦部的生產線上，“師帶徒”模式既為生產注入了活力，也面臨諸多挑戰(zhàn)。部分崗位存在操作依賴經驗、缺乏標準化流程的問題，導致青工學習到的知識呈現(xiàn)碎片化。數(shù)據顯示，因破氰指標控制不當，每月平均造成5%的原料浪費。然而，田杰升與朱國煒師徒的一次應急處置，為破局提供了新思路。
2024年5月，選礦部在對6號浸出槽進行碳密度檢測時，朱國煒發(fā)現(xiàn)吸附率突然下降3個百分點?！皶粫呛Y網破損？”在師傅的鼓勵下，他大膽提出假設。當師徒二人潛入槽底排查時，果然發(fā)現(xiàn)篩網存在2厘米裂口，大量載金碳正從中流失。
這次事件后，公司推行“故障診斷案例教學法”，要求師傅在帶徒過程中，不僅傳授“怎么做”，更要講清“為什么”，要讓徒弟學會像剝洋蔥一樣，層層剖析問題本質。
師傅田杰升（右）指導徒弟朱國煒檢測金蟬藥劑濃度
傳承的力量：企業(yè)發(fā)展的基因密碼
從地質環(huán)境到深部勘查，從采礦安全到選礦技術，每一對師徒都是工匠精神的傳承載體。
項目組報告編制效率提升了30%，礦山深部找礦靶區(qū)預測精度提高了27%，公司采礦安全事故率連續(xù)兩年為零，選礦部原料利用率提升至98%，這些顯著的數(shù)據變化背后，離不開石杰、沈洋洋、張世豪、朱國煒等青年骨干的快速成長，更離不開是713總隊公司“師帶徒”模式對企業(yè)核心競爭力的持續(xù)賦能。
在地礦集團年度工作總結會上，脫興才作為老員工代表發(fā)言：“當年我?guī)煾到涛矣昧_盤測產狀，現(xiàn)在我的徒弟已經能用無人機解譯構造。工具在變，但地質人的嚴謹不能變，礦業(yè)人的擔當不能變?！边@句話，道出了713總隊公司工匠精神傳承的核心——不是簡單的技藝復制，而是將“精益求精、甘于奉獻”的匠心精神，融入每一項數(shù)據、每一次檢測、每一回決策。
當暮色浸染礦區(qū)，脫興才看著石杰在巖芯庫前向新員工講解編錄要點，楊永斌的安全帽燈與張世豪的智能頭燈在巷道深處交相輝映，田杰升正在指導朱國煒調試新開發(fā)的破氰指標預測模型......這些跨越代際的身影，共同勾勒出713總隊人的精神圖譜：它是地質錘敲擊巖層的清脆聲響，是安全手冊里的紅色批注，是選礦車間里反復推敲的檢測報告，更是師徒相視而笑間眼中閃爍的榮光。
在資源報國、產業(yè)強國的新征程上，一代代地質人砥礪奮進，如永不熄滅的火炬，燃燒著對事業(yè)的執(zhí)著與熱愛，讓“地質魂”在歲月的長河中始終保持了蓬勃向上的力量。