為了切實加強女職工勞動保護工作，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂實施5周年之際，集團工會女職工委員會根據(jù)省總女職工委員會的部署，承擔了省總重點調(diào)研課題“《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況”的調(diào)研任務，于2017年7—9月在權(quán)屬企業(yè)中廣泛開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況調(diào)研活動。
為了圓滿完成調(diào)研任務，了解掌握集團女職工勞動保護工作現(xiàn)狀，集團工會女職工委員會成立了由女職工干部組成的7人專題調(diào)研組，印發(fā)了調(diào)研方案，明確了調(diào)研目的、內(nèi)容、調(diào)研對象，調(diào)研方法及時間，制定了調(diào)研提綱，專題設(shè)計了調(diào)查問卷。
此次調(diào)研重點關(guān)注新形勢下企業(yè)女職工的勞動就業(yè)、“四期”保護、二孩政策實施后生育保障等權(quán)益實現(xiàn)情況。調(diào)研采取材料匯報、問卷調(diào)查與實地調(diào)研相結(jié)合的方式。專題調(diào)研組在7家單位采用微信平臺調(diào)研，15家單位采用紙質(zhì)問卷調(diào)研。2754名職工參與涵蓋《女職工勞動保護特別規(guī)定》及新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》內(nèi)容的個人問卷調(diào)研。其中女職工2173名，占78.9%；中層以上管理者145人,占5.3%。調(diào)研組先后赴金鉬集團、寶鈦集團、陜西鋅業(yè)、鉛硐山礦業(yè)公司、西安西北有色地質(zhì)研究院有限公司、陜西有色建設(shè)有限公司等企業(yè)，召開座談會6場，近120名不同層面女職工及男職工代表、管理者參加了座談交流；共走訪車間班組14。調(diào)研活動得到了集團工會領(lǐng)導高度重視，各單位工會大力支持和配合，各級工會女職工組織積極響應，女工干部深入基層班組及女職工中開展自查及訪談工作，掌握了第一手資料。
專題調(diào)研組對各單位自查的匯報材料、問卷調(diào)查數(shù)據(jù)以及座談訪問的調(diào)研材料進行了詳細、客觀的分析，形成了調(diào)研報告，以數(shù)據(jù)和事實對集團公司各企業(yè)及工會在女職工勞動保護方面所做的工作、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《陜西省人口與計劃生育條例》的具體措施進行了肯定，對存在的重點難點問題及原因進行了分析，并就進一步加強和改善企業(yè)女職工勞動保護工作、落實二孩政策，解除女職工的后顧之憂提出了建議和對策。
省總女職工委員會對陜西有色集團工會女職工委員會的調(diào)研工作給予了充分肯定，認為調(diào)研工作扎實細致，組織得當，部署周密，調(diào)研報告有思想有觀點，對制訂和完善相關(guān)法規(guī)制度，進一步做好女職工勞動保護工作，切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益具有一定的參考價值。“陜西有色金屬控股集團《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告”近日在省總女職工委員會2017年度全省工會女職工工作重點調(diào)研評審中榮獲一等獎，受到通報表彰。